RH et Gestion des Opérations

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  • Spécialiste des ressources humaines et des salaires
    4.8(15)|360|7:44

    Spécialiste des ressources humaines et des salaires

    - Salaire brut à net - Dossier de l'employé et présence - Bulletin de paie sur Excel - Code du travail et assurances - Indemnités de fin de service en Égypte, Arabie Saoudite, Émirats, Golfe, Jordanie et Maghreb

    Mohamed Abdelrazek
    Contenu préparé parMohamed Abdelrazek
  • Compétences en Recrutement RH
    4.6(73)|2,112|1:43

    Compétences en Recrutement RH

    Comment Recruter des Employés Compétents dans Tous les Domaines

    Ahmed Alaa
    Ahmed Alaa

6 diplômes

Ce que vous apprendrez dans la catégorie RH et Gestion des Opérations

Spécialiste des ressources humaines et des salaires

Ce cours explique le travail d'un spécialiste des ressources humaines et de la paie à partir de zéro, et vous accompagne avec un seul employé depuis son premier jour de travail jusqu'au dernier. Il commence par le rôle du spécialiste, le parcours de l'employé et le calendrier mensuel, puis le salaire complet : du salaire de base au brut puis au net, le coût pour l'employeur et le bulletin de paie. Ensuite, vous construisez le dossier de l'employé et le contrat, l'enregistrez dans le logiciel Odoo, suivez la présence, les heures supplémentaires, les congés et les absences, puis construisez l'état de paie sur Excel jusqu'au net à payer et au rapprochement. Puis l'Égypte : les assurances sociales, l'impôt sur les salaires, la régularisation annuelle, la démission et le solde de tout compte. Puis l'Arabie saoudite : le droit du travail, les assurances, le fichier de protection des salaires, Mudad et Qiwa, la nationalisation des emplois et la prime de fin de service. Puis les Émirats : le contrat, le fichier SIF, les retraites et la fin de service. Vous terminez avec le Koweït, le Qatar, Bahreïn, Oman, la Jordanie, le Maroc, la Tunisie et l'Algérie, et un mois complet en pratique, de la clôture au paiement, aux écritures et à la révision. Ce cours convient aux personnes qui travaillent dans les ressources humaines, aux comptables et aux propriétaires de petites entreprises. À la fin, vous serez capable de préparer une paie mensuelle complète et de calculer les droits d'un employé en fin de service.

  • Préparez un bulletin de salaire mensuel complet, de la présence au paiement
  • Connaître le droit du travail et les assurances dans 10 pays arabes
  • Calculez les droits du salarié lors de son départ avec précision
  • Clôturez le mois, enregistrez l'écriture et vérifiez avant le paiement
  • Comprendre les composantes du salaire du salaire de base au net
  • Organiser le dossier de l'employé et le contrat dans Odoo

Compétences en Recrutement RH

Ce cours enseigne les competences de recrutement et vous presente les ressources humaines (RH) depuis la base, pour que vous sachiez attirer les bons candidats et choisir les meilleurs. Il commence par une introduction aux RH et aux postes qu'elles comprennent, puis presente les etapes du processus de recrutement, la forme d'une offre d'emploi et la facon de publier des annonces sur Facebook et LinkedIn. Ensuite, vous apprenez a classer les postes, a rediger un CV, a filtrer les candidats et a les appeler, les types d'entretiens d'embauche, les systemes de selection des employes, les secrets d'un recrutement reussi, la difference entre recrutement et acquisition de talents, et enfin la preparation des rapports de recrutement. Le cours convient aux professionnels des RH, aux recruteurs en entreprise, aux entrepreneurs qui cherchent une equipe et a toute personne qui veut se lancer dans le recrutement. Aucune experience prealable n'est requise : les lecons commencent par les premiers concepts. A la fin, vous saurez rediger une offre claire, trier les candidatures, mener un entretien structure et presenter un rapport simple sur les resultats du recrutement.

  • Créer un système de recrutement professionnel garantissant la sélection des meilleurs talents.
  • Préparer des rapports de recrutement complets pour évaluer la performance.
  • Maîtriser la rédaction et la préparation d'un CV professionnel et percutant.
  • Organiser le processus de recrutement en fonction des objectifs de l'organisation.
  • Comprendre les bases des RH et leurs fonctions
  • Connaitre les etapes du processus de recrutement