Compétences en Recrutement RH
Comment Recruter des Employés Compétents dans Tous les Domaines
Ce que vous apprendrez
- Comprendre les bases des RH et leurs fonctions
- Connaitre les etapes du processus de recrutement
- Rediger une offre d'emploi claire
- Publier des annonces sur Facebook et LinkedIn
- Classer les postes
- Preparer un CV
- Mener des appels de filtrage et des entretiens d'embauche
- Decouvrir les systemes de selection des employes
- Preparer des rapports de recrutement
À propos du cours
Ce cours enseigne les competences de recrutement et vous presente les ressources humaines (RH) depuis la base, pour que vous sachiez attirer les bons candidats et choisir les meilleurs. Il commence par une introduction aux RH et aux postes qu'elles comprennent, puis presente les etapes du processus de recrutement, la forme d'une offre d'emploi et la facon de publier des annonces sur Facebook et LinkedIn. Ensuite, vous apprenez a classer les postes, a rediger un CV, a filtrer les candidats et a les appeler, les types d'entretiens d'embauche, les systemes de selection des employes, les secrets d'un recrutement reussi, la difference entre recrutement et acquisition de talents, et enfin la preparation des rapports de recrutement. Le cours convient aux professionnels des RH, aux recruteurs en entreprise, aux entrepreneurs qui cherchent une equipe et a toute personne qui veut se lancer dans le recrutement. Aucune experience prealable n'est requise : les lecons commencent par les premiers concepts. A la fin, vous saurez rediger une offre claire, trier les candidatures, mener un entretien structure et presenter un rapport simple sur les resultats du recrutement.
Résultats attendus
- Créer un système de recrutement professionnel garantissant la sélection des meilleurs talents.
- Préparer des rapports de recrutement complets pour évaluer la performance.
- Maîtriser la rédaction et la préparation d'un CV professionnel et percutant.
- Organiser le processus de recrutement en fonction des objectifs de l'organisation.
Avis des apprenants
Contenu du cours
1Recrutement RH
13 leçons
- Introduction aux ressources humainesPrésente les RH comme la science de la gestion des ressources humaines, leur origine et leurs rôles, l'absence de diplôme dédié, et comment y entrer en tant qu'étudiant, jeune diplômé ou reconverti, avec la question du master.6:42
- Les emplois au sein des ressources humainesExplique l'échelle de carrière RH selon l'expérience, de stagiaire et HR Coordinator à Specialist, Generalist, manager, Director et Consultant, en insistant sur le rôle de HR Recruiter, exerçable en freelance.7:30
- Étapes du processus de recrutementExplique le processus de recrutement du HR Recruiter : réception de la demande, planification des effectifs (Manpower Planning), rédaction de la description de poste et des exigences, puis choix des canaux d'annonce comme LinkedIn, Facebook et salons de l'emploi.12:32
- La forme de l'annonceExplique comment construire une annonce d'emploi attractive dans l'ordre : présentation de l'entreprise, intitulé du poste, objectif, missions, qualifications, avantages (Benefits), puis modalités de candidature.2:03
- Créer des annonces d'emploi sur Facebook, LinkedIn et ForasnaExplique comment publier des offres d'emploi sur Facebook et LinkedIn, gratuitement ou en sponsorisé, mettre les critères d'âge et de genre dans une image, créer une annonce LinkedIn et suivre et évaluer les candidats.12:27
- Classification des emplois selon la classification américaineExplique la classification américaine des métiers par couleur de col : blanc pour les administratifs, bleu pour la main-d'œuvre, noir pour les mines, rouge pour le gouvernement, or pour médecins et scientifiques, vert pour l'énergie propre.5:35
- Comment créer un CVExplique comment rédiger un CV professionnel, du choix du format, de la photo adaptée, du résumé, des coordonnées et de l'e-mail professionnel, jusqu'à l'expérience, la formation, les stages, les cours, les réalisations et les systèmes maîtrisés.13:52
- Filtrage et appels aux candidatsExplique comment trier les CV et choisir les meilleurs candidats selon le lieu, l'expérience et les réalisations, les classer dans un fichier, puis mener le premier appel avec le candidat, avec le bon moment et la façon de l'ouvrir.5:23
- Entretiens d'embauche et leurs typesExplique la préparation d'un entretien d'embauche côté RH : tenue, questions, déroulé et formulaire de candidature, ainsi que les types d'entretien individuel et collectif et de questions, comme la méthode STAR, les langues et l'honnêteté.7:21
- Systèmes de sélection des employésExplique l'évaluation des candidats par un système de notes clair plutôt que par impression personnelle, couvrant apparence, compétences, connaissances, technique et adéquation à la culture, puis classement des choix, coût du recrutement et départs d'employés.10:39
- Secrets du recrutement RH réussiRévèle les secrets du métier de recruteur et les erreurs courantes, comme se laisser influencer par l'apparence et recruter sans planification sous pression, l'importance de la planification des effectifs (Manpower) et l'envoi poli de feedback aux candidats.5:18
- La différence entre le recrutement et la sélection des talentsClarifie la différence entre Recruitment et Talent Acquisition, ce dernier étant plus large : il planifie les effectifs, cherche d'abord en interne, soigne le branding et les appels, et prépare les besoins du nouvel employé et un mail de bienvenue.6:31
- Rapports de recrutementExplique la préparation des rapports de recrutement : tableau des postes demandés avec dates et demandeurs, nombre de CV reçus et examinés, taux de candidats acceptés, présents (show) et absents, et performance de chaque canal d'annonce.7:59
Formateur
Ahmed Alaa
