مهارات التوظيف
كيف تحصل على موظفين أكفاء فى كافة المجالات
ماذا ستتعلم؟
- فهم أساسيات الموارد البشرية ووظائفها
- معرفة مراحل عملية التوظيف
- كتابة إعلان وظيفي واضح
- نشر إعلانات التوظيف على فيسبوك ولينكد إن
- تصنيف الوظائف
- إعداد السيرة الذاتية CV
- إجراء مكالمات التصفية ومقابلات العمل
- التعرف على نظم اختيار الموظفين
- إعداد تقارير التوظيف
عن الدورة
يشرح هذا الكورس مهارات التوظيف (Recruitment) ويعرفك بالموارد البشرية (HR) من الأساس، حتى تعرف كيف تجذب الموظفين المناسبين وتختار منهم الأفضل. يبدأ بمقدمة في الموارد البشرية والوظائف الموجودة داخلها، ثم مراحل عملية التوظيف، وشكل إعلان الوظيفة، وطريقة نشر إعلانات التوظيف على فيسبوك ولينكد إن. بعد ذلك تتعلم تصنيف الوظائف، وكتابة السيرة الذاتية (CV)، والتصفية ومكالمة المرشحين، وأنواع مقابلات العمل، ونظم اختيار الموظفين، وأسرار التوظيف الناجح، والفرق بين التوظيف واختيار المواهب، وأخيرا إعداد التقارير الخاصة بالتوظيف. ينفع الكورس العاملين في الموارد البشرية، ومسؤولي التوظيف في الشركات، وأصحاب المشاريع الذين يبحثون عن فريق عمل، وكل من يريد دخول مجال التوظيف. لا تحتاج إلى خبرة سابقة، فالشرح يبدأ من المفاهيم الأولى. وبعد الانتهاء ستكون قادرا على كتابة إعلان وظيفي واضح، وفرز المتقدمين، وإجراء مقابلة منظمة، وعرض تقرير بسيط عن نتائج التوظيف.
نتائج متوقعة من الدورة
- إنشاء نظام توظيف احترافي يضمن اختيار أفضل المواهب.
- إعداد تقارير توظيف شاملة لتقييم الأداء.
- إتقان كتابة وإعداد CV احترافي ومؤثر.
- تنظيم عملية التوظيف وفقًا لأهداف المؤسسة.
تقييمات المتدربين
محتوى الدورة
1مهارات التوظيف HR Recruitment
13 درس
- مقدمة في الموارد البشريةيقدم مفهوم الموارد البشرية (HR) كعلم إدارة المورد البشري ونشأته، وأدوار الـ HR، ومشكلة غياب التخصص الجامعي، وكيفية دخول المجال للطالب والخريج الجديد ومن يغير مجاله، وموضوع الماجستير.6:42
- الوظائف داخل الموارد البشريةيشرح السلم الوظيفي في الموارد البشرية بحسب سنوات الخبرة، من المتدرب والـ HR Coordinator إلى Specialist وGeneralist والمدير وDirector وConsultant، مع التركيز على وظيفة HR Recruiter وإمكانية العمل بها Freelance.7:30
- مراحل عملية التوظيفيشرح مراحل عملية التوظيف لدى الـ HR Recruiter: استلام الطلب، وخطة القوى العاملة (Manpower Planning)، وكتابة الوصف الوظيفي والمتطلبات، ثم اختيار قنوات الإعلان مثل LinkedIn وFacebook وملتقيات التوظيف.12:32
- شكل الاعلانيشرح بناء إعلان وظيفة جذاب بالترتيب: مقدمة عن الشركة، المسمى الوظيفي، هدف الوظيفة، المهام، المتطلبات (Qualifications)، المميزات (Benefits)، ثم طريقة التقديم.2:03
- عمل اعلانات التوظيف على فيسبوك ولينكد إن وفرصنايشرح نشر إعلانات التوظيف على فيسبوك ولينكد إن، بين الإعلان المجاني والممول، ووضع شروط السن والنوع في صورة، وإنشاء إعلان على LinkedIn ومتابعة المتقدمين وتقييمهم.12:27
- تصنيف الوظائف حسب التصنيف الامريكييشرح تصنيف الوظائف بحسب لون الياقة في النظام الأمريكي، مثل الياقة البيضاء للإداريين والزرقاء للعمالة والسوداء للتعدين والحمراء للحكومة والذهبية للأطباء والعلماء والخضراء للطاقة النظيفة.5:35
- كيفية عمل CVيشرح كيفية كتابة سيرة ذاتية (CV) احترافية، من اختيار الشكل والصورة المناسبة والملخص والبيانات الأساسية والبريد المهني، إلى الخبرات والتعليم والتدريب والكورسات والإنجازات والأنظمة التي عمل عليها.13:52
- التصفية ومكالمة المرشحينيشرح فرز السير الذاتية واختيار أفضل المرشحين بحسب الموقع والخبرة والإنجازات، وحفظهم في ملف مرتب، ثم كيفية إجراء المكالمة الأولى مع المرشح، ومناسبة وقتها وطريقة افتتاحها.5:23
- مقابلات العمل وانواعهايشرح التحضير لمقابلة العمل من جهة الـ HR: المظهر والأسئلة والتسلسل واستمارة التقديم، وأنواع المقابلات الفردية والجماعية، وأنواع الأسئلة مثل أسلوب STAR واللغات والأمانة.7:21
- نظم اختيار الموظفينيشرح تقييم المرشح بنظام درجات واضح بدل الانطباع الشخصي، يشمل المظهر والمهارات والمعرفة والجانب التقني وملاءمة ثقافة الشركة، ثم ترتيب الخيارات، وتكلفة التوظيف ومشكلة ترك الموظفين للعمل.10:39
- أسرار الـ HR Recruitment الناجحيكشف أسرار عمل الـ Recruiter وأخطاء شائعة، مثل الانخداع بالمظهر والتعيين غير المخطط له تحت ضغط الوقت، وأهمية تخطيط القوى العاملة (Manpower)، وإرسال الفيدباك للمرشحين بأدب.5:18
- الفرق بين التوظيف واختيار المواهبيوضح الفرق بين Recruitment وTalent Acquisition، فالثاني أشمل: يخطط للعدد ويبحث داخل الشركة أولا، ويهتم بالـ branding ومكالمة أكثر احترافية، وتجهيز احتياجات الموظف الجديد ورسالة ترحيب.6:31
- التقارير الخاصة بالتوظيفيشرح إعداد تقارير التوظيف: جدول الوظائف المطلوبة وتاريخها ومن طلبها، وعدد السير الذاتية المستلمة والمفحوصة، ونسب المقبولين والحاضرين (show) والغائبين، وتقييم أداء كل قناة إعلان.7:59
المحاضر
أ/أحمد علاء
